Van een workshop over circulaire economie tot een bedrijfsbezoek aan een tankterminal en van een online lezing tot een netwerkborrel: het bruist van de activiteiten onder de jongere medewerkers van KH Engineering. ‘We willen zowel elkaar uitdagen om nog betere young professionals te worden als “gewoon” plezier maken’, zegt bestuurslid Joyce Visee.
De vereniging van jonge (<35 jaar) medewerkers binnen KH Engineering bestaat inmiddels vier jaar. ‘Nog niet eens zo heel lang, dus’, vertelt Joyce Visee. Zij werkt als communicatieadviseur bij KH Engineering en is tevens bestuurslid van de vereniging. ‘Destijds kwamen twee jonge collega’s zelf met het idee om een vereniging op te richten. Want veel jongeren vinden het heel fijn om met ervaren collega’s te werken, maar het is óók prettig om af en toe samen met leeftijdsgenoten te zijn. Young KH biedt die mogelijkheid en is er voor drie dingen: verbinding, interactie en ontwikkeling.’
Events
Deze drie dingen komen bij elkaar in een serie van activiteiten en events die de vereniging organiseert. ‘Het streven is om dit zo’n zes tot tien keer per jaar te doen. Onze bijeenkomsten zijn heel divers: denk bijvoorbeeld aan een korte lunchlezing of een netwerkborrel. Maar we hebben ook een uitgebreid bedrijfsbezoek bij een klant op Schiphol gehad, inclusief een kijkje achter de schermen in de hangaars. We hebben tijdens de coronapandemie minder fysieke bijeenkomsten gehad. Maar dat probeerden we op te vangen met online lezingen en een pubquiz. Na corona zijn we in april op bezoek geweest bij een leverancier van drukapparatuur. Zelf was ik er ook bij en daardoor weet ik ook uit eigen ervaring dat het echt verschil uitmaakt of je elkaar beter kent. Waar je iemand voorheen misschien alleen goedemorgen groette, maak je nu echt even een praatje of wissel je kennis uit.’
Spreiding
Joyce vormt samen met collega’s Alexander Massie en Amaru Gonzalez Pereira het bestuur van Young KH. ‘Mede-oprichter Rob Witlox heeft vorig jaar afscheid genomen van het bestuur’, vertelt Joyce. ‘We komen eens in de twee weken bij elkaar en bedenken dan nieuwe activiteiten voor de leden. We zijn nu bijvoorbeeld bezig met een bedrijfsbezoek aan een tank terminal. Overigens is die leeftijd van 35 jaar geen keiharde grens, als je iets ouder bent ben je net zo welkom.’ Ook over de spreiding van de events is nagedacht, medewerkers vanuit alle drie de vestigingen (Amsterdam, Schiedam en Antwerpen) kunnen de bijeenkomsten bijwonen. Joyce: ‘Ook daarmee stimuleren we de verbinding. Het werkt inspirerend en wervend naar andere jongere medewerkers. Dus ook in die zin is het een aanwinst voor ons bedrijf. Dat wordt ook breed erkend: Young KH is een belangrijk middel voor verbinding, welzijn en werknemerstevredenheid.’
Meer weten
Meer weten of wil je de jonge medewerkers van KH Engineering uitnodigen voor een bedrijfsbezoek? We komen graag langs! Stuur een mail naar young@khe.eu.